Coaching

Ein Coach unterstützt Sie beim Kreieren eigener neuer Lösungen für

berufliche Herausforderungen

Jeder einzelne hat sich höchst unterschiedlichen Herausforderungen im beruflichen Umfeld zu stellen. 

Coaching hilft individuell.

• wie komme ich mit Kollegen und Vorgesetzten klar?
• wie kann ich meine neue Aufgaben meistern?
• wie finde ich einen neuen Arbeitgeber?
• jetzt bin ich Führungskraft - und nun?
• wie kann ich Führungsverantwortung nehmen?
• wie führe ich ehemalige Kollegen?
• wie gehe ich mit meiner Unzufriedenheit im Beruf um?

Coaching Grundsatz

1. Coaching ist sinnvoll, wenn es vom Coachee ausdrücklich gewünscht wird
2. Der Coachee ist bereit, Bekanntes zu hinterfragen und aktiv an Veränderungsprozessen zu arbeiten
3. Das Verhältnis zwischen Coachee und Coach ist geprägt durch Wertschätzung und Vertrauen
4. Coaching geht nicht mit der Brechstange, Veränderungsprozesse brauchen Zeit, ihre Wirkung zu entfalten und sich zu stabilisieren.
5. Das Coaching sollte in ungestörter, entspannter Atmoshäre erfolgen.

Coaching Ablauf

1. Klärung: Was ist Anlaß / Ziel des Coachings?
2. Einigkeit in der Vorgehensweise (Expertencoaching / Prozesscoaching)
3. Klärung: Passen Coach und Coachee zueinander?
4. Themenschwerpunkte erfassen
5. Rahmenbedingungen klären (Ort, Zeit, Frequenz, Kosten)
6. Bearbeitung von Schwerpunkten und Themen in den Coaching-Sitzungen
7. Im Coaching gibt es immer Raum für aktuelle Themen, die Vorrang haben
8. Evtl. werden Aktivitäten festgelegt, die zwischen den Treffen stattfinden sollen
9. Gegenseitiges Feedback nach jeder Sitzung
10. Der Coach ist auch zwischen den Treffen für aktuelle Fragen und in besonderen Situationen erreichbar!
11. Überprüfung der Zielklärung und Entscheidung über weitere Vorgehensweise
    
     

Coachingangebot: Einzelcoaching

Vereinbarung auf Nachfrage